סיוע למעסיק בקבלת היתר לפיטורי עובדת בהריון

בהתאם לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 אסור למעסיק לפטר עובדת בגלל הריונה, ובמידה והעובדת מועסקת בשירות המעסיק בתקופה שעולה על שישה חודשי עבודה אסור לפטרה מכל סיבה שהיא, אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה והתעשייה (ובכל מקרה לא יינתן היתר מסוג זה מקום בו סיבת הפיטורים היא ההיריון).

במקרה המדובר, ביקשה המעסיקה, רשת חנויות אופנה לה סניפים בכל רחבי המדינה, להביא לפיטוריה של עובדת (המתפקדת כמנהלת חנות) לאור אי-עמידתה ביעדי המכירה שהוצבו עבורה וכן לאור התנהגותה שאינה תאמה את המצופה מעובדת וותיקה של המעסיקה והכל לאחר מספר שיחות שנערכו עמה בנושאים אלו.

במעמד שיחת השימוע שנערכה לעובדת, הודיעה האחרונה על דבר הריונה, והיא טענה לראשונה, כי דבר הריונה הוא זה שהביא לרצון המעסיקה לפטרה.

במקרה זה ייצגתי את המעסיקה בפנייה לממונה על חוק עבודת נשים לשם קבלת ההיתר הנדרש, ובקשתה של המעסיקה התקבלה כאשר בהחלטה נקבע כי "ההיריון לא היווה כל גורם בהחלטה לסיים את העסקתה של העובדת… לכן אני מתיר את פיטוריה של העובדת".

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם:
עוד בנושא
עורך דין דיני עבודה בחיפה
עורך דין דיני עבודה בחיפה

כאשר מתעוררת מחלוקת בנוגע לנושאים הקשורים ליחסי עבודה חשוב לנסות לפתור אותם וליישב את הסכסוך בלי לפנות לערכאות משפטיות. יחד עם זאת, החיים מזמנים לנו לעיתים משברים שלא מותירים בפנינו

קרא עוד >>
עורך דין ליטיגציה
עורך דין ליטיגציה

עורך דין ליטיגציה הוא בעל מקצוע המתמחה בייצוג לקוחות בבית המשפט ובסכסוכים משפטיים. הוא מלווה את הלקוח לאורך כל התהליך המשפטי, החל מייעוץ ראשוני, דרך מתן חוות דעת מקצועית פרטנית

קרא עוד >>
ייצוג משפטי דיני עבודה
ייצוג משפטי דיני עבודה

דיני העבודה מסדירים את מערכת היחסים שצריכה להתקיים בין עובד למעסיקו, והכל על מנת לקיים שגרת עבודה מכובדת ומכבדת. יש אנשים שעבורם מקום העבודה הוא רק כזה שעובדים בו והוא

קרא עוד >>