המשרד הינו משרד בוטיק בעל התמחות ייחודית בתחומי דיני העבודה (ייצוג מעסיקים ועובדים) והמקרקעין.
עו"ד ימפולסקי, בעל תואר ראשון במשפטים ותקשורת מהאוניברסיטה העברית בירושלים, הקים את משרדו לאחר התמחות במשרד נ. פינברג ושות' ועבודה כעו"ד שכיר במשך כשבע שנים במשרד אפרת דויטש ושות' במהלכן ייצג וליווה מעסיקים (מהגדולים במשק הישראלי) ועובדים בכירים רבים, וצבר ניסיון רב במתן ייעוץ שוטף ובניהול הליכים משפטיים בערכאות בתי הדין לעבודה.
כיום משמש עו"ד ימפולסקי כיועץ משפטי למספר עמותות וחברות מובילות במשק הישראלי וכחבר בפורום הארצי לדיני עבודה בלשכת עורכי הדין. בעברו שימש כיועץ פוליטי למספר חברי כנסת. עו"ד ימפולסקי הינו בוגר תכנית "צמרת" להכשרת מנהיגים צעירים מטעם ההסתדרות העובדים הכללית בשיתוף אוניברסיטת תל אביב.
לאורך השנים עו"ד ימפולסקי ייצג הן עובדים והן מעסיקים בתחום דיני העבודה, כך שהכרתו את "שני צידי המתרס" מהווה נדבך חשוב בבניית אסטרטגיה בכל מקרה ומקרה המגיע לפתח המשרד. ממש כך, גם הניסיון הרב שצבר עו"ד ימפולסקי בליווי רוכשים ומוכרים בעסקאות הנדל"ן הן הסיבה לבחור בו.
הידע שעו"ד ימפולסקי צבר לאורך השנים וניסיונו הפרקטי "בשטח", הביאו לכך שהמשרד מציע לצד רמת שירות ומקצועיות גבוהה, ליווי אישי ששם לנגד עיניו את טובת הלקוח.
ה"אני מאמין" של המשרד הוא שכל ייעוץ או שירות שניתן ללקוח צריך להיות מבוסס על שני נדבכים – מקצועיות ויחס אישי-אנושי, והכל על מנת לתת מענה לצרכיו הייחודיים של כל לקוח ולקוח, וזאת לאחר ניתוח מעמיק של הדין ושל מטרות הלקוח.
לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית. סת אלמנקום ניסי נון ניבאה. דס איאקוליס וולופטה דיאם. וסטיבולום אט דולור, קראס אגת לקטוס וואל אאוגו וסטיבולום סוליסי טידום בעליק.
לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית. סת אלמנקום ניסי נון ניבאה. דס איאקוליס וולופטה דיאם. וסטיבולום אט דולור, קראס אגת לקטוס וואל אאוגו וסטיבולום סוליסי טידום בעליק.
לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית. סת אלמנקום ניסי נון ניבאה. דס איאקוליס וולופטה דיאם. וסטיבולום אט דולור, קראס אגת לקטוס וואל אאוגו וסטיבולום סוליסי טידום בעליק.
לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית. סת אלמנקום ניסי נון ניבאה. דס איאקוליס וולופטה דיאם. וסטיבולום אט דולור, קראס אגת לקטוס וואל אאוגו וסטיבולום סוליסי טידום בעליק.
פסיקת בתי הדין לעבודה הכירה, על ידי פיתוח מבחנים שונים, באפשרות שנותן שירותים ("פרילנסר") יוכר כעובד של חברה בה נתן שירותים בדיעבד. כיום, המבחן הנוהג בבתי הדין לעבודה לבחינת הכרתו של אדם כ"עובד" בדיעבד הינו "המבחן המעורב" הכולל במרכזו את מבחן ההשתלבות ומבחני משנה נוספים. למבחן ההשתלבות שני פנים – פן חיובי ופן שלילי. הפן החיובי בוחן עד כמה ואם בכלל השתלב העובד במקום העבודה בו הועסק, כאשר בעיקר נבחנת השאלה עד כמה העבודה שביצע העובד מהווה חלק מהמערך הארגוני של מקום העבודה ולא גורם חיצוני או פריפריאלי אליו. שאלה זו נבחנת על ידי מספר מאפיינים, וביניהם: מידת הפיקוח של המעסיק על העובד, על שעות עבודתו ועל משימותיו, רציפות הקשר בין הצדדים, כוחו של המעסיק להטיל על העובד משימות נוספות ועוד. הפן השלילי לעומת זאת בוחן מי נושא בסיכוני ההתקשרות, מי נהנה מייעול תהליכים, מי נושא בעלות הציוד או גורמי הייצור, והכל על מנת לבחון האם הטוען ליחסי עבודה אינו בעל עסק עצמאי אשר נותן את שירותיו באופן עצמאי. לצד אלה יש מבחני משנה נוספים אשר התקיימותם יכולים להוות סימני היכר להיותו של אדם "עובד:, ובכללם: אופיו האישי של העיסוק, הכפיפות, הכוח לשכור עובד ולפטרו, צורתם של ניכוי מס ההכנסה ותשלומים לביטוח לאומי ולמע"מ, ואופן ראיית הצדדים את היחסים ביניהם בזמן אמת (למשל על ידי הסכם כתוב).
כן. על מנת לעמוד בדרישות הדין מעסיק נדרש לתת לעובדיו הזדמנות להשמיע את טענותיהם לכוונת המעסיק לסיים את העסקתם. זכות העובד לשימוע (למול חובת המעסיק לערוך שיחת שימוע) אינה תלויה בוותק העובד במקום העבודה. על מנת לתת לעובד אפשרות להתכונן בצורה מיטבית לשיחת השימוע על המעסיק לזמנו על ידי מכתב זימון לשיחת השימוע, במסגרתו יפרט את כלל הנימוקים אשר בגינם שוקל המעסיק את סיום העסקתו של התובע. אציין, כי מקובל להמתין בין מועד מתן מכתב הזימון לשימוע לעובד למועד קיום שיחת השימוע לפחות 24 שעות.
בהתאם לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002 על מעסיק למסור לעובד הודעה בכתב המפרטת את תנאי עבודתו, וההמלצה שלי היא בהחלט להחתים את העובדים על ההסכם, שכן חתימת העובד מחזקת את אלמנט של ההסכמה (ההדדית) למסגרת העסקתו של העובד ואף מהווה ראייה לעצם קבלת ההודעה בידיו של העובד. באם לא מסרת לעובדיך הודעה כמפורט לעיל, או שברצונך להחתימו על הסכם חדש, יש לבחון מתי יהיה המועד הנכון לעשות כן, ומכאן שמומלץ להיוועץ עם עו"ד על מנת לבחון את כלל השיקולים הרלוונטיים.
לאור הסתמכות מעסיקך הקודם על הסכם העסקתך אצלו, יש תחילה לפנות להסכם זה ולבחון את מסגרת ההסכמות ביניכם בזמן אמת, לרבות בכל הנוגע להגבלת חופש עיסוקך. בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה, הסכם אי-תחרות לא יהיה תקף, אלא אם למעסיק יש אינטרס לגיטימי להגבלת עיסוקו של אדם אחר, לרבות: החשש של המעסיק שהעובד יגלה סודות מסחריים, קבלת הכשרה מיוחדת מהמעסיק בתמורה לעבודה לפרק זמן קצוב, קבלת תמורה מיוחדת מהמעסיק עבור התחייבות העובד של להתחרות בו וכל זאת לצד חוסר תום לב קיצוני שמחייב את הגבלת העיסוק ובחינה מדוקדקת של בתי הדין בבחינת סבירות ולגיטימיות אי-התחרות בכל מקרה ומקרה. המלצתי היא לפנות לעו"ד המתמחה בסוגיה זו, על מנת לבחון הסכם העסקתך הקודם (ולהבין האם הוא עומד בדרישות הדין) ולקבל ייעוץ משפטי מיטבי שישמור ויקדם את האינטרסים שלך.
לצערנו הרב, הטרדות מיניות במקום העבודה, הן כלפי עובדים והן כלפי עובדות, הינה תופעה רחבת היקף, והיא טומנת בחובה קשת של מצבים והתנהגויות. החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998 מונה 6 קטגוריות של התנהגויות אסורות המהוות הטרדה מינית, ובכללן:
בהתאם לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 אסור למעסיק לפטר עובדת בגלל הריונה, ובמידה והעובדת מועסקת בשירות המעסיק בתקופה שעולה על שישה חודשי עבודה אסור לפטרה מכל סיבה שהיא, אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה והתעשייה ובכל מקרה לא יינתן היתר מסוג זה מקום בו סיבת הפיטורים היא ההיריון). כמי שייצג מעסיקים רבים בבקשות לקבלת היתר לפיטורי עובדות בהריון, המלצתי היא כי תפנה לייעוץ משפטי על מנת לבחון את אפשרות קבלת ההיתר במקרה זה.
מערכת יחסי העבודה המתקיימת בין עובד למעסיקו הינה מערכת יחסים מיוחדת במינה. מדובר במערכת יחסים הדורשת משני הצדדים הגינות, נאמנות ותום לב מוגבר. במערכת יחסים מיוחדת זו מצופה משני הצדדים לא רק שלא לפגוע באינטרסים של הצד השני, אלא לדאוג להם ואף לקדם אותם. אלא שככל מערכת יחסים גם יחסי עבודה יכולים לחוות משברים, חלקם מורכבים חלקם פחות. כשחווים משבר, בין אם נקודתי ובין אם מתמשך, מומלץ למי מהצדדים לפנות ולקבל ייעוץ משפטי מקצועי של עורך דין לדיני עבודה, כזה שיהיה ביכולתו לקדם את האינטרסים שלכם, תוך שמירה עליכם ועל זכויותיכם.
עובדים ומעסיקים יכולים למצוא עצמם נדרשים לפנות אל עורך דין לדיני עבודה במקרים רבים, בין אם לצורך קבלת ייעוץ פרטני ובין אם לצורך ליווי בתהליך משפטי. לרוב עובדים יפנו אל עורך דין לדיני עבודה בטענה כנגד התנהגות או התנהלות של מעסיקם (למשל – פיטורים שלא כדין או חוב כספי שהמעסיק חייב) בעוד מעסיקים יפנו לקבל ייעוץ משפטי לפני החלטה שעליהם לקבל או בעת הליך משפטי הדורש ליווי וייצוג משפטי.
חשוב לציין כי הסכם עבודה הנחתם בין עובד למעסיקו הינו הסכם אישי המהווה חוזה לכל דבר ועניין. הוא בעל תוקף משפטי והוא מחייב את הצדדים. לאור חשיבותו של הסכם העבודה, אשר קובע הלכה למעשה את תנאי העסקתו של עובד, מומלץ לבחון היטב את תנאי וסעיפיו לפני החתימה עליו, ולחתום עליו רק לאחר מיצוי משא ומתן כאשר כל התנאים מקובלים על הצדדים ובהתאם יש להתנהל לאורו – זהו הבסיס ליחסי עבודה נאותים. אם מי מהצדדים מפר את הוראות ההסכם בהחלט יש מקום להיוועץ עם עורך דין לדיני עבודה, אשר יבחן את המקרה המובא לפתחו וימליץ לצדדים כיצד לפעול בהמשך.
יניב ימפולסקי – משרד עורכי דין המתמחה בדיני עבודה, והוא בעל ידע וניסיון רב בתחום דיני העבודה.
עובדים ומעסיקים יכול למצוא עצמם עומדים בפני דילמות ושאלות בין בקשר לתנאי העסקתם ובין בקשר לאופן העסקת עובדיהם. מי שנתקל בפני אותם דילמות ושאלות צריך להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה מומלץ שיבחן את הנושאים וסייע להביא לפתרונם. דיני העבודה מטרתם להסדיר את מערכת היחסים הייחודית המתקיימת בין עובד למעסיקו, מערכת יחסים אשר מחייבת את הצדדים לפעול בתום לב מוגבר ובהוגנות מקסימלית, אלא שהחיים מוכיחים כי קיימים מקרים בהם צד לאותה מערכת יחסים פועל בניגוד לדין (ולמצופה ממנו), ולצד השני יעלה הצורך בקבלת ייעוץ משפטי באשר לדרך ההתמודדות המתאימה עם הפגיעה שגרמה לו. בכל מקרה, ההמלצה היא לנסות וליישב כל סכסוך או מחלוקת בין הצדדים ליחסי העבודה לפני כל פנייה להליכים משפטיים.
כמו בחירה של כל עורך דין אחר גם בחירה של עורך דין לדיני עבודה מומלץ צריכה להיות קשורה להמלצות שמקבלים על עורך דין זה או אחר, למוניטין שיש לו, יחסי אנוש שלו וכדומה. בשנים האחרונות ניתן למצוא משרדי בוטיק של עורכי דין המציעים שירותים משפטיים במספר מועט של תחומים משפטיים, וזאת תוך מתן שירות משפטי בלתי מתפשר לצד שירות אדיב. פנייה למשרד כזה יכולה להבטיח שמקרה ייענה בצורה הטובה ביותר.
כאמור, חשוב שפנייה אל עורך דין לדיני עבודה מומלץ תתבצע לאחר שממצים את דרכי פעולה עצמאיות או ניסיונות פשרה העצמאיים. מצופה מעובד שיפנה למעסיק (ולהיפך) כדי לנסות ולפתור את המחלוקות ביניהם ומהמעסיק מצופה לבחון את פניית העובד והכל על מנת לשמור על טיב מערכת היחסים שביניהם. במידה והצדדים לא הגיעו להסכמות יכול כל צד לפנות לייעוץ עם עורך דין לדיני עבודה מומלץ אשר ימליץ על הדרך הנכונה ביותר להתנהל בעניין שהובא לפתחו.
משרד עורכי דין יניב ימפולסקי עוסק באופן בלעדי בתחומי דיני עבודה והמקרקעין, מה שמבטיח שירות משפטי מקצועי המבוסס על מקצועיות בלתי מתפשרת וניסיון רב.
עולם המשפט ועריכת הדין מחולק להרבה מאד קטגוריות שכל אחת מהן עוסקת בתחום אחר מתחומי החיים. כאשר נתקלים בבעיה שדורשת התייחסות משפטית או לכל הפחות קבלת ייעוץ מקצועי של עורך דין חשוב מאד לוודא שפונים אל עורך הדין המתאים שיוכל לתת את המענה. כיום יש גם משרדים או עורכי דין עצמאיים המציעים שירותים רבים, אולם מומלץ לבחור בעורך דין שיש לו ניסיון בתחום העשייה הדרוש – לכן כאשר אתם מחפשים למשל עוד לדיני עבודה בררו אודות עברו המקצועי וניסיונו.
דיני עבודה הם אלו המסדירים את מערכת היחסים בין עובדים ומעסיקים. כל אחד מהצדדים מחויב למערכת זכויות וחובות, וכאשר כל צד יודע בדיוק מה מצופה ממנו ומבצע את חלקו בהסכם העבודה – לא מתעוררת כל בעיה. אלא מה? חיי העבודה הם דינאמיים ופעמים רבות בעולם התעסוקה המודרני יחסי העובדה מזמנים לנו אתגרים רבים הדורשים את ההתערבות של עו"ד לדיני עבודה – כך למשל כאשר צד ליחסי העבודה לא מקיים את המוטל עליו או פועל בניגוד לדין. לפני שפונים להתייעץ עם עורך דין כדאי ומומלץ לפנות באופן עצמאי ולעשות מאמצים ליישב את ההדורים בתוך מקום העבודה, שכן לפנייה להליך משפטי יש משמעויות וההשלכות רבות.
בעוד שעובדים יפנו אל עורך דין ב'רגעי משבר' הקשורים למקום עבודתם (אי-עמידה בחוקי העבודה או הפרה של הסכם העבודה, התעמרות בעבודה) מעסיקים רבים יפנו אל עורך דין לשם תכנון נכון של התנהלותם (ניהול נכון של הליך סיום העסקה או קיום שיחת שימוע). עו"ד לדיני עבודה יבחן לעומק את הצרכים של מי שפנה אליו ואת הבסיס העובדתי בגינו פנה לייעוץ, ועל פיהם ימליץ על דרך ההתנהלות הטובה ביותר.
מחפשים עורך דין לדיני עבודה? במשרד יניב ימפולסקי מתמחים בדיני עבודה באופן בלעדי, מה שמבטיח מקצועיות גבוהה עבורכם.
עו"ד מומחה לדיני עבודה עוסק בחיי היום יום של עולם העבודה – מדובר בתחום מורכב ומאתגר, אשר מפגיש את העוסק בו במגוון סיטואציות הדורשות התייחסויות ייחודיות, שכן מדובר בתחום הצומח מ'השטח' המבוסס על מערכת יחסים בין בני אדם. לכן, כשאתם מחפשים עו"ד מומחה לדיני עבודה חפשו את בעל הניסיון, את עורך הדין שמכיר את השטח, שמבין את הצרכים שלכם ובעיקר כזה שיפעיל מחשבה יצירתית 'מחוץ לקופסה' – בסוף אלו הם שיעשהו את ההבדל ויובילו להצלחה בהליך משפטי.
כאמור, מה שחשוב וצריך להוביל את הבחירה בעורך דין זה או אחר הוא הניסיון והידע שיש לו בתחום, שכן אלו יהוו נדבך חשוב בבחירת אסטרטגיה נכונה לבניית ייעוץ משפטי ללקוח העתידי. עוד מומחה לדיני עבודה יכיר לעומק את משפט העבודה, יקרא נכון את הסיטואציה והכי חשוב – יכווין את לקוחותיו להחלטות נבונות.
בפגישתכם עם עו"ד מומחה לדיני עבודה תדרשו לפרט את הסיבות בגינן הגעתם אליו – תנו לו כמה שיותר פרטים, מסרו לו את כל המסמכים הקשורים למקרה בגינו הגעתם אליו ותזכרו שהוא כאן כדי לסייע לכם. לאחר שיבחן לעומק את כל הפרטים שנמסרו לו ואת הראיות שהובאו לעיונו, יגבש עורך הדין את עמדתו לגבי הנושא בגינו פניתם אליו והוא יציג בפניכם את האסטרטגיה הנכונה לניהול ההליך ו/או המשבר.
דרוש לכם ייעוץ בנוגע לדיני עבודה? פנו אל משרד עורכי דין יניב ימפולסקי ותקבלו את כל המידע הרלוונטי והמתאים לכם.
