תביעה שהגישה עובדת זרה כנגד מעסיקתה, אישה בת 75, בסך כולל של 250,000 ₪. טענות העובדת התמקדו באי-תשלום זכויות כספיות שהגיעו לה, לרבות: דמי הבראה, תשלום בגין שעות נוספות וכן

בהתאם לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 אסור למעסיק לפטר עובדת בגלל הריונה, ובמידה והעובדת מועסקת בשירות המעסיק בתקופה שעולה על שישה חודשי עבודה אסור לפטרה מכל סיבה שהיא, אלא בהיתר מאת

המדובר באחד ההליכים המשפטיים הכי קשים ומרגשים אותם ליוויתי. באותו מקרה פנתה למשרדי עובדת שעבדה בעמותה מוכרת במשך כ-20 שנה, והיא התפטרה לאחר מסכת התעמרות קשה, שכללה ביזוי, קללות והשפלות.

ליוויתי משפחה מיוחדת במינה, להעביר בעלות בשטח מוחכר שהיה בבעלותה אגב זכייתם במכרז של מנהל מקרקעי ישראל. מדובר בפרוצדורה משפטית שבד"כ לוקחת זמן רב, ודורשת קבלת אישורים רבים ממנהל מקרקעי