הליך פיטורים במקום עבודה הוא שלב לא פשוט. לא פשוט לעובד לחוות את הליך ומעשה הפיטורים ולא פשוט למעסיק לקבל החלטה להיפרד מעובד, בוודאי אם עבד אצלו תקופה ארוכה. לכן,

דיני העבודה מסדירים את מערכת היחסים שצריכה להתקיים בין עובד למעסיקו, והכל על מנת לקיים שגרת עבודה מכובדת ומכבדת. יש אנשים שעבורם מקום העבודה הוא רק כזה שעובדים בו והוא

לכל עובד עומדת הזכות לעבוד במקום עבודה המעניק לו סביבת עבודה בטוחה בה הוא מרגיש מוגן ובטוח, בו יש לו אל מי לפנות במידה ומתרחש אירוע אשר סותר את זכותו

ניהול חברה טומן בחובו אתגרים רבים. בחיי היום יום של חברות ניתן למצוא עשרות פעולות שנעשות על ידי מנהליהן – החל מדיווחים לרשויות ולמשקיעים וכלה בעמידה ברגולציות כאלה ואחרות. עורכי

תביעה שהגישה עובדת זרה כנגד מעסיקתה, אישה בת 75, בסך כולל של 250,000 ₪. טענות העובדת התמקדו באי-תשלום זכויות כספיות שהגיעו לה, לרבות: דמי הבראה, תשלום בגין שעות נוספות וכן

בהתאם לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 אסור למעסיק לפטר עובדת בגלל הריונה, ובמידה והעובדת מועסקת בשירות המעסיק בתקופה שעולה על שישה חודשי עבודה אסור לפטרה מכל סיבה שהיא, אלא בהיתר מאת

המדובר באחד ההליכים המשפטיים הכי קשים ומרגשים אותם ליוויתי. באותו מקרה פנתה למשרדי עובדת שעבדה בעמותה מוכרת במשך כ-20 שנה, והיא התפטרה לאחר מסכת התעמרות קשה, שכללה ביזוי, קללות והשפלות.

ליוויתי משפחה מיוחדת במינה, להעביר בעלות בשטח מוחכר שהיה בבעלותה אגב זכייתם במכרז של מנהל מקרקעי ישראל. מדובר בפרוצדורה משפטית שבד"כ לוקחת זמן רב, ודורשת קבלת אישורים רבים ממנהל מקרקעי

ייעוץ וליווי בעסקאות מכר, לרבות באגודות שיתופיות ועסקאות מול רשות מקרקעי ישראל.