הליך פיטורים במקום עבודה הוא שלב לא פשוט. לא פשוט לעובד לחוות את הליך ומעשה הפיטורים ולא פשוט למעסיק לקבל החלטה להיפרד מעובד, בוודאי אם עבד אצלו תקופה ארוכה. לכן, נקודת המוצא היא כי כל מעשה פיטורים טומן בחובו עגמת נפש. הליך הפיטורים חייב להתבצע בהתאם לכללי משפט העבודה, לרבות עריכת שימוע למועמד לפיטורים, ולא אחת הן עובדים והן מעסיקים נעזרים בשירותים המקצועיים של עורך דין פיטורים צמוד שילווה את ההליך ויוודא שהוא נערך בהתאם לכללים המקובלים.
החשיבות של עורך דין פיטורים שיהיה שותף בתהליך
כאמור הליך סיום העסקה חייב להתבצע בהתאם לכללי משפט העבודה ולפסיקת בתי הדין לעבודה, והוא כולל כמה שלבים: השלב הראשון הוא זימון העובד לשיחת שימוע, השלב השני הוא קיום הליך השימוע והשלב השלישי הוא קבלת החלטת המעסיק בקשר לעתיד העובד במקום העבודה.. עורך דין פיטורים יכול ללוות הן עובדים והן מעסיקים בהליך סיום העסקה, והוא יוודא שהצדדים נוהגים בהתאם לדין וכי ההליך מבוצע כראוי ובצורה מכבדת. יצוין כי ייתכנו מקרים בהם סיום העסקתו של עובד יהיה בהסכמה תוך וויתור על הליך השימוע. לאור היות ההליך קריטי בחיי העבודה, מומלץ לערוך אותו לצד עורך דין שילווה אותם וידאג שכל זכויותיכם נשמרות.
לסיים את ההעסקה ולהמשיך בחיים
בין אם הפיטורים מתבצעים ברוח טובה ומתוך רצון או נכונות הדדיים ובין אם לא – ישנה חשיבות לעריכת ההליך בהתאם לכללי משפט העבודה. יצוין, כי בשלב שלאחר קבלת ההחלטה בדבר הפיטורים יש לוודא שקיבלתם את כלל הכספים המגיעים לכם, שכן לאחר מעשה הפיטורים קשה ליצור קשר עם המעסיק על מנת לבקש טופס חתום או כל אישור אחר ולכן עורך דין פיטורים יהיה זה שידאג שכל מה שצריך להתבצע בעיצומו של ההליך, וכך תוכלו לסיים את הפרק הזה בחיים ולהמשיך הלאה.
במשרד עורכי דין יניב ימפולסקי מציעים שירותי משפט ועריכת דין בדיני עבודה ויש להם ניסיון רב בתחום זה לאחר ייצוג לקוחות רבים.
עורך דין דיני עבודה פיטורים
פיטורי עובד ממקום העבודה שלו הם אחת הסיטואציות הבעייתיות ביותר הן עבורו עצמו והן עבור המעסיק. בין אם הפיטורים מתרחשים בשל צמצום או קיצוצי כוח אדם ובין אם מדובר בעובד שחרג מסמכותו ותפקידו – אין זה נעים לאף אחד מהצדדים ויש השלכות משמעותיות לפיטורים עצמם ולדרך שבה הם מתבצעים. חשוב מאד לדעת שיש הליך פיטורים מסודר שכל מעסיק חייב לפעול על פיו ואין כאן מקום לשיקול דעת או לפעולה אחרת. עורך דין פיטורים הוא מי שהעובד יכול לפנות אליו במידה והוא סבור שהפיטורים לא בוצעו על פי החוק או שהוא רוצה לקבל ייעוץ בנוגע לתהליך שלו.
מתי צריך לפנות לייעוץ של עורך דין פיטורים?
יש מי שיפנה אל עורך דין פיטורים ברגע שיקבל את הזימון לשימוע שמתקיים לפני הפיטורין ויש מי שיפנה אל עורך הדין לאחר הפיטורים כי תהיה לו תחושה שהפיטורים לא בוצעו כמו שצריך. עליו לשמור כל התכתבות עם המעסיק או כל זימון שקיבל על מנת להציג בפני עורך הדין וכמובן לספר את מה שהוא יודע או זוכר בנוגע לפיטורים עצמם או לסיבות והמניעים שהובילו לפיטורים. עורך הדין יבחן כל מקרה כזה לעומק ויחווה את דעתו המקצועית בנוגע לתקינות ההליך ולביצוע התהליך בדיוק כפי ששני הצדדים מחויבים לו על פי החוק ועל פי חוזה ההעסקה שהם חתומים עליו.
החשיבות של עורך דין דיני עבודה פיטורים
כאמור, הליך פיטורים הוא לא המצאה של המעסיק או של העובד אלא מדובר בהליך ששני הצדדים מחויבים בו על פי דיני העבודה ואין לאף אחד מהם את הרשות או הזכות לוותר עליו. העובד כמובן יכול שלא להתייצב לשימוע, למשל, אך גם כאן החוק מכתיב למעסיק מה לעשות ואיך להתנהל. בכל מצב או מקרה שבו נראה שמי מהצדדים לא פועל על פי החוק יש לפנות אל עורך דין דיני עבודה פיטורים בלבד.
יניב ימפולסקי – עורך דין העוסק בבלעדיות בדיני עבודה ומקרקעין ומציע שירות בוטיק ייחודי, אישי ומותאם פרטנית לכל לקוח.
