תביעה שהגישה עובדת זרה כנגד מעסיקתה, אישה בת 75, בסך כולל של 250,000 ₪. טענות העובדת התמקדו באי-תשלום זכויות כספיות שהגיעו לה, לרבות: דמי הבראה, תשלום בגין שעות נוספות וכן טענות בדבר פיטורים שלא כדין.
על ידי ניתוח מדויק של הדין ותוך תמיכת טענות ההגנה בראיות, הסתיים ההליך בהסכם פשרה במסגרתו שלמה מרשתי סכום כולל של 2,500 ₪ בלבד.
פעילות מסחרית תקינה וצומחת נשענת על תשתית משפטית יציבה, המעוגנת בהסכמים כתובים ומחייבים. בסביבה העסקית התחרותית של ימינו, כל התקשרות – בין אם מדובר בהסכם מייסדים, חוזה שותפות, הסכם הפצה
דיני העבודה מסדירים את מערכת היחסים שצריכה להתקיים בין עובד למעסיקו, והכל על מנת לקיים שגרת עבודה מכובדת ומכבדת. יש אנשים שעבורם מקום העבודה הוא רק כזה שעובדים בו והוא
הזירה העסקית המודרנית מחייבת בעלי עסקים, יזמים ומנהלי חברות לפעול תחת מעטפת משפטית הדוקה, המשתנה בהתאם לאופי הפעילות והענף הכלכלי. כל פעולה עסקית, החל משלב ייסוד התאגיד ועד לחתימה על
