לא מצופה מעובד או ממעסיק להתמצא בתחום דיני העבודה, לכן ייתכנו רגעים קריטיים בחיי עובדים ומעסיקים אשר יצריכו היוועצות עם עורך דין דיני עבודה בצפון (או באזור המגורים שלו), בין אם המדובר על טיפול בתביעות, בגיבוש נהלים, טיפול בתלונות (הטרדה מינית והתעמרות) או פשוט היוועצות בקשר להסכם העסקה מתוחכם, והכל על מנת לוודא שההסכם עומד בתנאי הדין, נהיר וכולל את כלל הסעיפים שישמרו הן על העובד והן על המעסיק. כמובן שישנם מצבים נוספים בהם צריך לפנות אל עורך דין, למשל כאשר מתעורר חשש שמי מן הצדדים הפר את ההסכם, כולו או חלק מהסעיפים בו. הסכם העסקה מחייב גם את העובד וגם את המעסיק ולכן לאף אחד אין אפשרות לגמישות על דעת עצמו.
מתי פונים אל עורך דין דיני עבודה בצפון?
כאמור, עובד ומעסיקו כפופים למגבלות הדין והסכם העסקה שנחתם ביניהם. הפרה של מגבלות אלה צריכה להיבחן לעומק ולמרות שכדאי לפעול קודם כל בצורה ישירה וללבן את הדברים – לפעמים מגלים שאכן יש כוונה נסתרת וצריך לערב עורך דין דיני עבודה בצפון שיבחן את המקרה ויציע את דרך הפעולה הנכונה והמתאימה ביותר ואין זה משנה אם המדובר בהלנת שכר, התחמקות מתשלום עבור שעות נוספות, גניבה ממקום העבודה או נושאים אחרים.
מה עושה עורך דין שעוסק בדיני עבודה?
עורך דין דיני עבודה בצפון מציע שירותים רבים שיכולים להיות רלבנטיים הן למעסיקים והן לעובדים – החל מייעוץ לשאלה ספציפית, דרך ייעוץ משפטי מקצועי בדבר סוגייה סבוכה יותר וכלה בליווי וייצוג משפטי בהליכי משפטיים המתנהלים בערכאות משפטיות שונות. כיום אפשר לבחור בעורך דין עצמאי או במשרד שמציע שירותים אך ורק בדיני עבודה, מה שמבטיח מקצועיות ברמה בלתי מתפשרת וניסיון רב במגוון מקרים דומים.
צריכים ייעוץ או ייצוג בדיני עבודה? משרד עורכי דין יניב ימפולסקי הוא הכתובת שלכם! דיסקרטיות מלאה מובטחת, מענה אישי ופרטני וייעוץ שיתאים לכל שאלה או מקרה.
