סיוע למעסיק בקבלת היתר לפיטורי עובדת בהריון

בהתאם לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 אסור למעסיק לפטר עובדת בגלל הריונה, ובמידה והעובדת מועסקת בשירות המעסיק בתקופה שעולה על שישה חודשי עבודה אסור לפטרה מכל סיבה שהיא, אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה והתעשייה (ובכל מקרה לא יינתן היתר מסוג זה מקום בו סיבת הפיטורים היא ההיריון).

במקרה המדובר, ביקשה המעסיקה, רשת חנויות אופנה לה סניפים בכל רחבי המדינה, להביא לפיטוריה של עובדת (המתפקדת כמנהלת חנות) לאור אי-עמידתה ביעדי המכירה שהוצבו עבורה וכן לאור התנהגותה שאינה תאמה את המצופה מעובדת וותיקה של המעסיקה והכל לאחר מספר שיחות שנערכו עמה בנושאים אלו.

במעמד שיחת השימוע שנערכה לעובדת, הודיעה האחרונה על דבר הריונה, והיא טענה לראשונה, כי דבר הריונה הוא זה שהביא לרצון המעסיקה לפטרה.

במקרה זה ייצגתי את המעסיקה בפנייה לממונה על חוק עבודת נשים לשם קבלת ההיתר הנדרש, ובקשתה של המעסיקה התקבלה כאשר בהחלטה נקבע כי "ההיריון לא היווה כל גורם בהחלטה לסיים את העסקתה של העובדת… לכן אני מתיר את פיטוריה של העובדת".

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם:
עוד בנושא
מקרקעין

ייעוץ וליווי בעסקאות מכר, לרבות באגודות שיתופיות ועסקאות מול רשות מקרקעי ישראל.

קרא עוד >>
התעמרות בעבודה עורך דין
התעמרות בעבודה עורך דין

לכל עובד עומדת הזכות לעבוד במקום עבודה המעניק לו סביבת עבודה בטוחה בה הוא מרגיש מוגן ובטוח, בו יש לו אל מי לפנות במידה ומתרחש אירוע אשר סותר את זכותו

קרא עוד >>
עורך דין ליטיגציה מסחרית
עורך דין ליטיגציה מסחרית

עו"ד ליטיגציה מסחרית הליטיגציה בעולם המשפט ועריכת הדין היא אומנות ההופעה בבתי המשפט, הצגת טיעוני או טיעוני נגד, מענה על שאלות של מי מהצדדים והפרכת האשמות או חיזוק טענות כאלה

קרא עוד >>