תביעה שהגישה עובדת זרה כנגד מעסיקתה, אישה בת 75, בסך כולל של 250,000 ₪. טענות העובדת התמקדו באי-תשלום זכויות כספיות שהגיעו לה, לרבות: דמי הבראה, תשלום בגין שעות נוספות וכן טענות בדבר פיטורים שלא כדין.
על ידי ניתוח מדויק של הדין ותוך תמיכת טענות ההגנה בראיות, הסתיים ההליך בהסכם פשרה במסגרתו שלמה מרשתי סכום כולל של 2,500 ₪ בלבד.
בהתאם לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 אסור למעסיק לפטר עובדת בגלל הריונה, ובמידה והעובדת מועסקת בשירות המעסיק בתקופה שעולה על שישה חודשי עבודה אסור לפטרה מכל סיבה שהיא, אלא בהיתר מאת
לא מצופה מעובד או ממעסיק להתמצא בתחום דיני העבודה, לכן ייתכנו רגעים קריטיים בחיי עובדים ומעסיקים אשר יצריכו היוועצות עם עורך דין דיני עבודה בצפון (או באזור המגורים שלו), בין
המדובר באחד ההליכים המשפטיים הכי קשים ומרגשים אותם ליוויתי. באותו מקרה פנתה למשרדי עובדת שעבדה בעמותה מוכרת במשך כ-20 שנה, והיא התפטרה לאחר מסכת התעמרות קשה, שכללה ביזוי, קללות והשפלות.
