המדובר באחד ההליכים המשפטיים הכי קשים ומרגשים אותם ליוויתי. באותו מקרה פנתה למשרדי עובדת שעבדה בעמותה מוכרת במשך כ-20 שנה, והיא התפטרה לאחר מסכת התעמרות קשה, שכללה ביזוי, קללות והשפלות.
אציין, כי בהתאם למצב המשפטי הנוכחי לא קיים חוק המסדיר את הנושא איסור ההתעמרות בעבודה וההתנכלות התעסוקתית, אולם קיימות הצעות חוק רבות בנושא, ובשנת 2015 אף עברה בכנסת הצעת חוק למניעת התעמרות בעבודה (הידועה בתור: הצעת החוק למניעת התעמרות בעבודה, התשע"ה-2015) בקריאה טרומית, אולם טרם הבשילה לכדי חקיקה ראשית.
על אף האמור לעיל, רוח הצעת החוק משמשת כמקור נורמטיבי לפסיקת בתי הדין לעבודה הדנים בסוגיות אלה, ולמעשה בתי הדין לעבודה הכירו בתופעות הקשות בדמות התעמרות בעבודה והתנכלות תעסוקתית ובצורך ההגנה של העובדים מפני פגיעה בכבודם.
במקרה זה ולאחר קיום דיון קדם משפט בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, הגיעה מרשתי לכדי פשרה עם מעסיקתה לשעבר במסגרתה שולמו 135,000 ₪.
